Có thể bị phạt đến 150 triệu đồng nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (có hiệu lực từ ngày 01/7/2022). Theo đó, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức được tăng từ ngày 01/7/2022. Nếu người sử dụng lao động có hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt đến 150 triệu đồng, cụ thể như sau:

1. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022

Thay vì chỉ chia thành mức lương tối thiểu vùng theo tháng như quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP, kể từ 01/7/2022 mức lương tối thiểu vùng được chia thành mức lương tối thiểu theo tháng và mức lương tối thiểu theo giờ. Cụ thể như sau:

– Mức lương tối thiểu theo tháng:

+ Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng

+ Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng

+ Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng

+ Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng

– Mức lương tối thiểu theo giờ:

+ Vùng I: 22.500 đồng/giờ

+ Vùng II: 20.000 đồng/giờ

+ Vùng III: 17.500 đồng/giờ

+ Vùng IV: 15.600 đồng/giờ

2. Mức xử phạt người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Người sử dụng lao động và người lao động được thoả thuận về mức lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính khi có hành vi vi phạm, cụ thể:

Căn cứ khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền áp dụng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm như sau:

– Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

– Từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

– Từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt đối với tổ chức vi phạm gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, theo quy định nêu trên, tùy theo mức độ vi phạm, cá nhân sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng có thể bị phạt đối đa đến 75 triệu đồng; tổ chức sử dụng lao động có thể bị phạt đối đa đến 150 triệu đồng.

Để được hỗ trợ tư vấn chi tiết, chuyên sâu, giải quyết cho từng trường hợp vướng mắc pháp lý cụ thể, Quý khách hàng vui lòng liên hệ thông qua một trong các phương thức sau:

Gọi đến số hotline: 0925.109.888

Gửi E-mail về hòm thư: hoangthanh.law.bds@gmail.com

Đến trực tiếp văn phòng Công ty Luật Hoàng Thành tại địa chỉ: tòa W1 Vinhomes West Point, đường Phạm Hùng, phường Mễ Trì, quận Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội